苍洱红驿聚英才 智汇大理启新程——大理州人才工作综述

原标题:苍洱红驿聚英才 智汇大理启新程——大理州人才工作综述

“大理在未来竞争中赢得主动权,就必须深入实施人才兴州战略。”“抓人才就是抓发展,就是抓大理的明天和未来。”“让人才政策更有底气,让更多人才追捧大理政策、享受政策红利。”今年3月,中共大理州委人才工作领导小组2022年第1次会议对人才工作作出具体部署,释放出大理求贤若渴、争创一流的强烈信号。

近年来,大理州坚持党管人才,突出引育并重,用活帮扶平台,搭建服务机制,全方位培养、引进、用好人才,全州人才资源总量持续增长,人才素质不断优化,“云南省柔性引进高层次人才基地”的大理品牌在新一轮人才发展攻坚战中熠熠生辉。

上海交通大学云南(大理)研究院院长、大理州“苍洱霞光”人才、州委书记联系专家王欣泽与海菜花种植农户进行交流。

释放红利 务实管用建体系

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。

人才政策就是人才发展的时代印记。大理州强化政治引领,健全完善人才工作议事决策、信息联络、联席会议等机制,发挥州委牵头抓总作用,以项目化方式推动人才工作。随着一项项务实措施、一条条管用政策陆续出台,人才引进、培养、使用、激励、保障等机制体制不断创新,“白州名医”“白州名师”“白州文化名家”等人才选拔培养工程早已迭代升级。

省委联系专家、国家级非遗传承人、兴滇人才、“苍洱霞光”人才寸发标在制作银器。

聚焦产业发展需求,制定实施苍洱人才“霞光计划”,针对产业发展、生态文明建设及洱海保护治理、信息化及数字经济、规划建设等重点工作,出台了29个实施细则,构建独具大理特色的“1+29”政策体系。

释放人才红利,没有最好,只有更好。大理州精准施策,掀起新一轮人才政策“供给侧”改革。加强顶层设计、优化政策体系,调整州委人才工作领导小组设置和运行机制,明确32家成员单位职责分工,制定出台《大理白族自治州“十四五”人才发展规划(2021-2025年)》《大理州引进高层次人才激励办法(试行)》等系列视野宽、措施实、“含金量”高的人才政策,激励着白州英才逐梦新时代、抒写新篇章。

招贤纳士 外引内培强队伍

人才是强州之基、转型之要、活力之源。

“人才政策好、宜居宜业,是大理最吸引我的地方。”中国地质大学硕士研究生汪耀斌毕业后,通过苍洱人才“霞光计划”校园引才工程入职大理州宏观经济研究中心。针对急需紧缺专业人才缺口,大理州先后开展3批次校园引才工作,引进30名硕士研究生到大理就业。而这,仅仅是大理人才引进的一个缩影。

南涧县民族中学教师周慈在给学生辅导功课。

坚持引育并重、培育为本,州县联动分级实施人才引进和培养工程。深入实施“苍山之霞”和“洱海之光”人才计划,提升高层次人才增量,激活本土人才存量。2020年,州委、州政府表彰命名124名大理州首届“苍洱霞光”人才。实施基层人才对口培养计划,每年从县市教育、卫生、农业、文化等系统选派30名左右骨干到州级学校、医院等单位开展对口研修,选派优秀青年专业技术骨干到省级单位对口研修。

 创新赋能 百花齐放聚活力

产业链、创新链、人才链协同融合,将催生出人才的“乘法效应”。

突出创新创业平台搭建,聚焦高原特色农业、先进制造、绿色能源、大健康、数字经济、生物医药等现代产业体系,着力培育院士(专家)工作站、基层科研工作站、省级重点实验室和省级、州级技术创新中心,以人才支撑产业转型升级。制定出台院士(专家)工作站管理办法,依托“众创空间”等平台,先后建成院士工作站13个、专家工作站(含专家基层科研工作站)53个。

大理州动物疫病预防控制中心主任李志敏在做检验。

依托校地合作和上海浦东新区、奉贤区定点联系帮扶大理机遇,联合建立了一批实验室、研发中心、技术创新中心,搭建起一批高层次创新人才培养基地,促成合作项目60多个,实现产学研深度融合。其中,祥云县医院与上海交通大学附属第九人民医院签订3轮11年对口支援协议,与省内外三级医院建立医疗联合体,推进12个省级重点专科专家工作站建设,帮助县医院创立微创外科、全科医疗科等15个新科室,发展180余项新技术。

启动“万名人才兴万村”行动,选派1157名科技人才结对服务基层,实现人才选派全覆盖。开展专家人才为群众办实事“红色+”系列活动,选派30名专家组成6个专家服务团,深入乡村振兴、洱海保护一线开展人才服务。

一花独放不是春,万紫千红春满园。人才驱动、创新赋能,为大理现代产业体系建设提供源源不断的动力。

拴心留人 近悦远来优生态

引才靠的是待遇和福利,留才则需要环境和生态。

大理州强化人才需求对接,提供社会化、市场化、专业化的服务,加强资金、项目、信息等要素保障。制定出台《大理州引进高层次人才绿色通道管理办法》《大理州引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》等政策,在创新创业、编制聘用、职称评聘、住房保障、生活待遇、户籍管理、医疗保障、家属安置、子女入学、交通服务、旅游服务、休假疗养和评先评优等方面提供“一站式”服务,为创新创业提供良好环境。

将人才作为“第一资源”,制定出台《州委联系专家服务管理工作方案》,实行州级领导、州委人才工作领导小组成员直接联系优秀专家制度,定期走访慰问、聆听意见、上门服务。

宾川县农业技术推广站站长王家祥在查看作物长势。

建立大理州人才信息库,鼓励支持大理经济技术开发区进行“人才特区”试点,设立州级人才“编制池”。积极推进优秀人才参与国家、省级项目评选,“云岭技能大师”和“云岭技能工匠”46人、云南省拔尖农村乡土人才64人。

踏上新征程,大理蓄势待发,将以一流的政策、一流的机制、一流的平台、一流的环境,识才尊才爱才用才,努力成为人才集聚、人才辈出、人才向往的云南人才高地。